OZ - diagnóstico, levantamento e controlo de qualidade em estruturas e fundações, ld.ª

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Politique des Ressources Humaines

Chez Oz, on envisage la relation entre l’entreprise et son collaborateur comme un partenariat, qui implique des expectatives et des responsabilités des deux parties et on considère qu’une gestion adéquate des ressources humaines est l’une des manières les plus sûres d’assurer l’efficacité et l’efficience de l’entreprise.

Le succès dans la gestion du personnel commence par la qualité du Recrutement, c’est pourquoi nous recherchons continuellement à améliorer les compétences disponibles, par la sélection de collaborateurs qui puissent donner la meilleure contribution possible à l’équipe, en prenant en compte le profil personnel respectif, la scolarité et la formation professionnelle, le savoir-faire et l’expérience acquise. Ces critères sont pris en compte dans la sélection interne comme dans la sélection externe.

Garantir, en temps utile, la planification des ressources humaines nécessaires ainsi que l’organisation respective, le développement professionnel et personnel et le travail en équipe sont la préoccupation des Directeurs et de la Gérance.

Pour maintenir les niveaux atteints, trois points sont prioritaires: Discipline, Engagement et Flexibilité.
L’entreprise assure également la Formation qui vise à préparer les collaborateurs pour l’exercice efficace de leur fonction, faisant une évaluation de l’efficience de la formation dispensée. Pour ce faire, elle mise sur les actions de formation interne ou externe, ainsi que sur l’expérience acquise sur le lieu de travail, sous l’orientation d’un autre collaborateur.

Oz est attentive aux nouveaux défis qui lui sont lancés, prenant toujours en considération les changements constants qui surviennent dans les entreprises et sur le marché où elle agit. C’est seulement ainsi qu’il est possible de motiver et de satisfaire ses collaborateurs et d’atteindre tous les objectifs de l’entreprise.

Dans cette optique, les RH doivent développer des instruments de gestion du personnel qui contribuent à un fonctionnement plus performant des collaborateurs, dans le but d’atteindre, ou de dépasser, les résultats escomptés par Oz.

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